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求人のご案内
みなさんはじめまして、医療法人YOTH理事長の大久保と申します。
本サイトをご覧頂き、ありがとうございます。
ドクターを募集させて頂くにあたり、私の思いをお伝えしたいと思います。
私は、3年前に開院するまでは勤務医をしていましたので、自分が勤務医として望んでいたこと、また同僚の先生が望んでいたことなど、まだはっきりと覚えています。勤務先に何を求めているか、どんな働き方をしたいか、などはドクターそれぞれによって大きく異なります。
今回、当院ではドクター募集の拡充を行うにあたって、なるべく多くの先生方のニーズに応えられるように、5つのコースを新設いたしました。臨床研修を修了した後に開業や分院長を目指してスキルアップをしつつ経営能力や管理能力を磨いていくステップアップコース、ブランクのある先生が自信を取り戻すために支援するリフレッシュコースなど、バラエティに富んだ内容となっております。
当院での勤務をご検討頂ける先生方が、それぞれの働き方で就職して頂ければ幸いです。先生方がご自分の人生設計を実現していく中で、当院での勤務を通して着実に成長して頂くことが、私にとっても何よりの喜びです。
当院のプログラムに沿って勤務して頂ければ、着実にスキルアップし、それぞれの先生の目標に近づいていけると確信しています。その上で大切なことは、自分がなりたい姿をはっきりと想い描き、それを伝えて頂きたいです。同じコースを選択する先生であっても、それぞれのゴールは少しずつ異なると思います。それぞれのゴールを達成して頂くために必要なことを習得して頂きます。開業希望の先生には、理念、場所探し、資金繰り、管理運営などの要点をしっかりと教えます。外科手技やインプラントを習得したい先生には、習得したいレベルを明確にした上で、着実にステップアップして頂けるような内容にしていきます。
反対に、自分がどのようになりたいかのゴールや、なぜ働きたいかなどのビジョンが持てない方には、当院での勤務は難しいと思います。私どものプログラムはそれぞれのゴールを達成するために存在するので、ゴールが明確でなければ、効果的なステップアップは困難となるからです。先生方の希望やニーズにはできる限り対応いたしますので、当院で何をやりたいか、プログラム修了する際のゴールは何であるのかなどをはっきりさせた上で、お気軽にお問合せください。
現在、サイトに記載の全てのプログラムで募集を行っておりますが、今後の採用の状況によっては、一部または全部のプログラムの募集を締め切らせて頂く場合があります。当院では、見学や相談などは随時受け付けておりますし、サイトのフォームから送信して頂けば、疑問や質問にお答えいたします。
最後になりますが、先生方と一緒に働けることを、当院スタッフ一同、楽しみにしております。ご応募をお待ちしております。
医療法人YOTHしろやま歯科
院長大久保拓馬
01
地域医療に
力を入れており、
地域のかかりつけ
歯科医院として
患者様に末永く
寄り添っていきます。
外来では質の高いメインテナンスを行うことで、治療が終了しても、継続予防を行っていく。
高齢者無料送迎サービスや訪問診療も積極的に行っており、自力通院困難となっても、継続受診可能なサービスが整っている。
02
口腔外科、
インプラントも多くの
症例を自院で
行うことで、
一貫した治療方針で
治療を行えます。
埋伏歯抜歯、歯根端切除、顎骨嚢胞摘出などの
外科治療は、常時行っている。
GBR、サイナスリフト、all on 4 (or 6)などの
インプラント治療も行っている。
03
医師専用部屋(医局)
や医師用の個室も
完備しています。
04
05
遠方より転居して
就職の場合は、
医師専用住宅
(賃貸物件、家具あり)
が利用できます。
06
各ドクターの
希望やニーズに
合わせたコースが
選択可能です。
ステップアップ
コース
新卒ドクター方向け
開業支援
コース
独立開業を
めざす方向け
スキルアップ
コース
未経験分野の習得を
目指す方向け
リフレッシュ
コース
ブランクのある
ドクター向け
ワークライフ
バランスコース
自分のペースで
働きたい方向け
上記のコースに
該当しない場合
歯科医師臨床研修修了後より採用し、独立開業や分院長として必要なスキルや経験を習得するためのコース。高頻度治療、訪問診療、自費診療、口腔外科、外来小手術、インプラントなどを総合的に習得していく。また、管理者として必要な経営や人材管理の手法も習得していく。
最終的には独立開業希望の場合は、開業支援を行う。また、当院での継続勤務を希望の場合は、医局長、分院長などの管理職を担う。
採用 卒後2年目
初期臨床研修
修了後
ジュニア
レジデントDr
年収600~720万
卒後3年目
シニア
レジデントDr
年収660~900万
卒後4年目
ジュニア
コーチングDr
年収720~1,000万
卒後5年目
シニア
コーチングDr
年収800~1,200万
卒後6〜7年目
ジュニア
ディレクタDr
医長
年収900~1,500万
卒後8年目〜
シニア
ディレクタDr
医局長、
分院長など
年収1,000万~
※習得のペースや期間には
個人差があります。
一般保険診療について、ほぼ習得済のドクターが対象。独立開業に向けて、習得したいスキルや経営能力を磨いていくためのコース。希望に応じて、訪問診療、口腔外科診療、インプラントなどを習得することも可能。原則として2~3年間で独立開業を目指す。コース開始時より、経営や人材管理についての手法を習得していく。コース途中でステップアップコースへの変更も可能。
採用1年目
(卒後1年後)
レジデントDr
コーチングDr
年収660~1,000万
コース前期
開業プランの相談
採用2年目
コーチングDr
年収720~1,200万
コース中期
事業計画立案
・融資相談
採用3年目
コーチングDr
ディレクタDr
年収900万~
コース後期
物件や設備の準備
・人材確保
※習得のペースや期間には
個人差があります。
現時点で独立開業などの明確な目標はないが、歯科医師としてのスキルをアップするために、主に未経験分野の習得を目指すコース。訪問診療、口腔外科診療、インプラントなどの専門性の高い治療がメインとなるが、総合的な研修を行い、スキルの底上げをすることも可能である。
採用1年目
(卒後5年後)
コーチングDr
年収720~1,000万
口腔外科に慣れつつ、
インプラントの基本を習得する
採用2年目
(卒後6年後)
コーチングDr
ディレクタDr
年収840~1,200万
口腔外科診療に多く触れ、
インプラント手術も上達する。
採用3年目
(卒後7年後)
コーチングDr
ディレクタDr
年収900万~
単独で口腔外科診療を行い、
インプラントもスキルアップ
※習得のペースや期間には
個人差があります。
出産や育児、体調不良などにより、歯科医師としての仕事にブランクが生じてしまい、いきなり通常勤務で働くのが心配なドクター向けのコース。勤務時間も週1回、1日4時間程度の非常勤勤務から可能。徐々に勤務時間を延長していくこともできる。診療内容も、ブランク期間やスキルに応じて、訪問診療のみや担当患者をもたないで診療するようなことも可能であり、各ドクターにあわせて勤務体系を決めていき、再びドクターとして自信を持って勤務できることを目指す。
採用
まずは週2日
くらいから
スタート
慣れてきたら…
週3日程度に
シフトを
増やしてみる
必要に応じて指導します。
必要に応じて指導します。
自信が
取り戻せたら
シフトの増加や
他コースへの
移行も可能
※あくまで1例ですので、ブランク期間や現在の
スキルによって、内容は異なります。
家庭との両立、趣味に時間を費やしたい、週休3日でマイペースで働きたいなど、歯科医師の仕事はしっかりやりたいが、一方でプライベートも充実させたい方向けのコース。週30時間以上勤務の場合は、保険・年金完備。各ドクターの希望に応じて、勤務体系や診療内容を決めていく。歯科医師として、一般保険診療は問題なく行えるレベルにあれば、卒後年数は問わずに応募可能。
現在他院で働いているが環境を変えたい、歯科医師として十分なスキルを身に着けているが管理職としてのキャリアを積みたい、1~5のコースに興味はあるが対象者に合致しないなどの方は、個別に相談して、上記コースの中途から開始することや個別にプログラムを組むことも可能。
診療時間 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 |
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8:30 - 12:30 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | - |
14:00 - 18:00 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | - |
休診日:木曜・日曜・祝日
▲:休診の場合あり
ベビーカー・車いすのまま
ご来院いただけます。